Allianz Türkiye, acenteleriyle kurduğu uzun soluklu iş ortaklığını; emeklilik dönemine de taşıyan yeni bir modeli hayata geçiriyor

 

Allianz Acente Emeklilik Programı kapsamında;
emeklilik sürecine giren acentelerin portföyleri,

belirlenmiş bir değerleme modeli çerçevesinde; Allianz yönetimine devrediliyor.

 

Bu model, üç temel unsur üzerine kuruluyor:

 

Portföy değerinin korunması:

Uzun yıllar boyunca oluşturulan portföy, şeffaf bir değerleme yöntemiyle; karşılığını buluyor.

 

Müşteri ilişkilerinin sürekliliği:

Devir sürecinde; müşteri deneyimi ve hizmet kalitesi, kesintisiz şekilde devam ediyor.

 

Sürdürülebilir yönetim:

Portföyler; Allianz güvencesiyle, uzun vadeli ve sürdürülebilir bir yapı içinde yönetiliyor.

 

Programın;
2026 yılında pilot uygulama olarak başlatılması,
ilerleyen dönemde ise; kademeli olarak genişletilmesi planlanıyor.

 

Allianz Türkiye;
iş ortaklarıyla kurduğu ilişkiyi, emeklilik sonrasında da sürdürüyor

 

Programa katılan acenteler,

Allianz Emekli Acenteler Kulübü çatısı altında;
şirket ekosisteminin bir parçası olmaya devam ediyor.

 

Kulüp yapısı, üç ana başlıkta şekilleniyor:

 

Bağlılık ve iletişim:

Düzenli buluşmalar, etkinlikler ve paylaşım platformları ile

güçlü bir dayanışma ağı oluşturuluyor.

 

Deneyim aktarımı:

Emekli acenteler, yeni nesil iş ortaklarına mentorluk yaparak;
sektörel bilgi ve deneyimlerini aktarıyor.

 

Toplumsal katkı:

Eğitim ve sosyal sorumluluk projeleri aracılığıyla,

topluma değer yaratılmaya devam ediliyor.

 

Allianz Türkiye;
acentelerini mesleki yolculuklarının her aşamasında destekleyen,

bütünsel bir yapı sunuyor

 

Girişimciler Ofisi Programı (Başlangıç):

2020’den bu yana; 225 girişimcinin kendi acentesini kurmasına destek sağlandı.

 

Müşteri Değer Yönetimi ve Dijitalleşme (Aktif Dönem):

Acentelerin, değer odaklı büyümesi ve dijital dönüşümü destekleniyor.

 

Allianz Acente Emeklilik Programı (Emeklilik Dönemi):

Emeklilik sürecinde;
portföy değerinin korunması ve sürdürülebilir bir geçiş sağlanıyor.

Bu yapı, acentelerin kariyer yolculuğunu uçtan uca kapsayan; entegre bir model sunuyor.

 

Allianz Türkiye İcra Kurulu Başkanı Tolga Gürkan,

programa ilişkin değerlendirmesinde; şunları söyledi:

 

“Sigortacılıkta en büyük gücümüz;
acentelerimizle kurduğumuz, güçlü ve uzun vadeli iş ortaklığıdır.

 

Allianz Türkiye olarak;
bu ilişkiyi, yalnızca aktif çalışma dönemiyle sınırlı görmüyor;
acentelerimizin, mesleki yolculuklarının her aşamasında;
yanında olmayı, stratejik bir öncelik olarak görüyoruz.

 

Bugün hayata geçirdiğimiz, Allianz Acente Emeklilik Programı;
aslında, daha büyük bir değer yaklaşımının parçası.

 

Amacımız,
yalnızca bir portföy devri modeli sunmak değil;

acentelerimizin yıllar içinde oluşturduğu değerin korunmasını,

sürdürülebilir biçimde yönetilmesini ve

yeni nesillere aktarılmasını sağlayan, bütünsel bir yapı kurmak.

 

Bu modelle birlikte;
acentelerimizin emeğiyle oluşan değerin sistem içinde kalmasını,

müşteri ilişkilerinin kesintisiz devam etmesini ve

sektörün uzun vadeli sağlıklı büyümesine, katkı sağlamayı hedefliyoruz.

 

Başka bir ifadeyle;
oluşturulan değerin kaybolmadığı,

aksine; güçlenerek sürdüğü, bir yapı inşa ediyoruz.

 

Sektörde yenilikçi ve özgün olan bu yaklaşımın, yalnızca Allianz için değil;

sigorta sektörünün geleceği için de güçlü bir referans noktası olacağına inanıyoruz.”

 

Allianz Türkiye, bu bütünsel yaklaşımıyla;
hem sektöre yeni acenteler kazandırmayı,

hem de mevcut iş ortaklarının, mesleki yolculuklarının her aşamasında;
yanında olmayı sürdürüyor.

 

 

 

 

Hibya Haber Ajansı